Gedik Yatırım'da Kariyer

İşe alım politikamızın temelini, ihtiyaç analizlerimiz doğrultusunda planlanarak kurum kültürüne en uygun ve doğru kişilerin doğru pozisyonlara yerleştirilmesi oluşturur.

Kurumumuzda başarılı olan her çalışan, başarısını devam ettirdiği sürece en üst kademeye kadar yükselme şansına sahiptir.

Çalışanlara görevleriyle ilgili gelişmelerini sağlayacak ve başarılarını artıracak eğitim ve staj imkanları sağlanır.

Kariyer planları çerçevesinde bir üst unvanın gereklerini yerine getiren çalışanların terfileri gerçekleştirilir.

Kurumumuzun hedef ve stratejilerine ulaşmak için çalışanlarımızın gelişimine önem veren, potansiyellerini ortaya çıkaracak gelişim faaliyetleriyle performanslarını artırmalarını destekleyen eğitim faaliyetlerimizle çalışanlarımızı buluşturuyoruz.

Eğitim içeriklerimizi çalışanlarımızla birlikte oluşturarak onların hem kişisel gelişim hem de mesleki ve teknik bilgilerini artırmaya yönelik eğitim kurgularımızı oluşturuyoruz.

Çalışanlarının ölçülebilir hedeflerinin olmasının ve bunları başarmak amacıyla birbirlerine kenetlenerek ortak bir başarı kültürünü paylaşmanın kârlılığı ve büyümeyi artıracağına inanıyoruz.

Bu kapsamda çalışanlarımızın yaptıkları işlerin gereklerine ve niteliklerine ne ölçüde uyduklarını objektif bir şekilde belirlemek amacıyla, çalışanlarımızın görev tanımları ile uyumlu, sayısal hedefler ve yetkinliklerin birlikte değerlendirildiği karma bir sistem uyguluyoruz.

Performans yönetiminin çıktıları, kariyer yönetiminde ve ödüllendirme sisteminde kullanılıyor.